私が利用している紹介会社では、病院との「直接契約」という形になっており、　　　　　　　　　　　雇用形態は「期限付きの契約社員」です。

そのため、正社員とはいくつか違う点があります。

今日は、「休暇」「給与面」「契約」「仕事面」に分けて簡単に説明します！

まず休暇についてですが、夏季休暇や年末年始休暇はありません!
有給休暇については、労働基準法に基づいて付与されます。

次に 給与面 ですが、ここは正社員との大きな違いのひとつです。　　　　　　　　　　　　　　　応援ナースは高めの給与設定になっている代わりに、【ボーナスなし】【昇給なし】　　　　　　　　【退職金制度なし】という契約が一般的です。

また、契約は「期限付き」となるため、必ず更新されるとは限りません。　　　　　　　　　　　　　　病院側の看護師充足状況や経営状況、勤務態度や能力評価によっては、契約更新ができない場合もあります。

例えば、

このような場合には、更新終了となるケースがあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実際に、病院の経営状況の影響で応援ナース自体の利用を中止した施設もあるようです。

応援ナースには更新上限がある病院も多く、3〜5年程度までとしているところが一般的です。　　　　ただ、現場や働き方が合えば、満期まで更新しながら長く働いている応援ナースさんもたくさんいます！

仕事面 での正社員との違い

私自身、普段の業務で「正社員だから」「応援ナースだから」という違いを強く感じることは、あまりありませんでした。

ただし、応援ナースは“即戦力”として採用されるため、正社員の新人さんのように、手取り足取りの教育カリキュラムがあるわけではありません。

ですが、いきなり完全に一人で放り出されるわけではなく、

など、しっかり配慮してもらえるので安心して下さい(^^)/

実際には、1〜2週間ほどで一連の業務に慣れるケースが多いと思います。

また、契約社員という立場上、

などは免除されることが多いです。

ただ、人手不足の現場では、応援ナースでもリーダー業務や教育係を任されるケースも実際にありました。

まとめ

応援ナースは、正社員と比べると「安定性」という面では違いがあります。

その一方で、

など、応援ナースならではの魅力もたくさんあります。

また、短期間で新しい環境に適応し、人間関係を築きながら働く経験を繰り返すことで、　　　　　「どこでも働ける力」や「環境適応力」も自然と身についていく働き方だと感じています。

働き方の自由度を重視したい人には、とても面白い選択肢だと思います！

応援ナースの働き方｜正社員との違いは？